”AI re- en upskilling’ door Xander Lub van De Hogeschool Utrecht in Nieuwspoort door Tony de Bree
Hallo.
29 november jongstleden organiseerde Ipoort in Nieuwspoort naast de 2e kamer een adviessessie voor de nieuwe 2e kamer onder de titel ‘De impact van AI op de maatschappij”.
De derde presentatie voor de leden van de 2e kamer werd verzorgd door Xander Lub van de Hogeschool Utrecht met de titel ‘AI re- en upskilling’.
De nieuwe normaal economie
Hybride werken en thuiswerken voor managers en medewerkers
$8,99
Inclusief multiple-choice test, gratis checklists en chatgpt prompts.
In deze presentatie vertelde Xander over re- en upskilling voor voonamelijk traditionele functies in de corporate wereld en die van de overheid. In vaak grote, hierarchische organisaties dus. Hij vertelde over de opleidingsprogramma’s waar hij met de Hogeschool Utrecht me bezig en over de deelname aan een een groot Europees project:
Aims Ai Sector Skills Alliance
Met als doelen:
- o “Begrijp AI-gerelateerde rollen.”
- o “Identificeer vaardigheidsbehoeften en -tekortkomingen.”
- o “Ontwikkel leerprogramma’s.”
Het interessante is dat je het normaal als basis voor een omscholings of bijscholingsprogramma juist andersom doet.
Lees ook: AI in de 2e kamer, Wat is het verschil tussen AI upskiling AI reskilling en Ai rght-skiling? De impact van AI op de arbeidsmarkt
Waarom? Omdat de introductie van AI binnen een organisatie betekent dat je per rol specifieke zachte en harde vaardigheden nodig hebt afhankelijk van de inhoud van de functie. Zo hebben we het 26 jaar lang binnen Amro en ABN Amro in Nederland en wereldwijd inclusief in de ICT gedaan. Je analyseert de eventuele lacunes en vervolgens stel je een nieuwe persoonlijk opleidingsplan op:
Opvallend was ook bij presentatie was dat het uitsluitend over weliswaar nieuwe, maar reguliere opleidingsprogramma’s gericht op diploma’s en certificaten in de traditionele corporate wereld. In de context van de traditionele niveaus in het Nederlandse onderwijssysteem.
Ik vroeg hem ook wat zijn visie op AI-right-skiling was? Daar moest hij het antwoord schuldig op blijven.
Geen aandacht voor de de snel groeiende online kluseconomie, het snel afnemende aantal vaste banen in veel sectoren. Noch voor de snel groeiende online leren mogelijkheden op online leerplatforms.
Toen ik hem daarna vroeg, antwoordde dat voor veel mensen ‘MOOCs’ niet werkte. Even los van het feit dat dat inhoudelijk niet juist is, leek het er op dat hij van die snel groeiende wereld van fast learning en on-demand leren zonder diploma of certificaat weinig kennis had.
Dat bedoelde ik dus niet. Ik bedoelde juist de exploderende online leerwereld van de skill-based online platforms en en niet de van traditionele business schools universiteiten die (gedeelten) van hun bestaande programma’s via gesloten leeromgevingen aanbieden om een diploma of certificaat te halen.
Ook in dit advies opnieuw geen aandacht voor bestaande of nieuwe ondernemers of voor bestaande of nieuwe MKB-bedrijven rond AI voor leden van de 2e kamer inclusief de enorme kansen voor die ondernemers door de democratisering van AI. Alleen weer de tradtionele corporate en overheidswereld.
Maar is niet erg. Waarom niet? Leden van de 2e kamer hebben ook gewoon toegang tot het internet, net als hun assistenten en ambtenaren die kamervragen rond AI snel moeten kunnen beantwoorden. Kamerleden kunnen zelf alles lezen en leren rond AI voor de 2e kamer en AI-skilling voor leden van de 2e kamer.
En ik heb ook weer veel geleerd van Xander over wat er op een hogeschool als de in Utrecht en internationaal in die wereld gebeurd. Mooi toch?
Neem contact op.
Heeft u een vraag of wilt u meer weten over hoe snel de juiste kennis en ervaring op kunt doen als u bij de overheid werkt of in of voor de 2e kamer? Stuur me dan via dit formulier een email, bel me op 063487806 of nog beter, stuur me een WhatsApp-bericht, oké? Dan maken we meteen een afspraak voor een online of offline kennismakingsgesprek.
Met vriendelijke groet, Tony de Bree
p.s. Let’s contect op LinkedIn en volg me op Instagram en op X in het Nederlands: @2urigewerkdag, @wordpresszzpers en @dagboekbankier.
1 Comment
Comments are closed.