Wat is on-demand outplacement 2.0?

Wat is on-demand outplacement 2.0?

Hoe gaat het? Lekker aan het werk of zit je nu minder rustig op je plek vanwege de mogelijke gevolgen van de Coronacrisis voor je huidige baan na 1 oktober 2021 als de Coronasteun ophoudt? Dat laatste kan ik me goed voorstellen trouwens.

Net als veel andere mensen in traditionele grote organisaties, kon ik in 2011 ABN Amro verlaten en moest ik verplicht een traditioneel outplacementprogramma doorlopen ter voorbereiding op mijn vertrek in de tweede helft van 2011.

Traditioneel outplacement was en is een verspilling van kostbare tijd, energie en geld. 

Het was eigenlijk een verspilling van kostbare tijd en geld van ABN Amro, maar ook van mijzelf. Waarom? Omdat toen al de kans voor iemand zoals ik, hoogopgeleid en boven de 45, om een ​​nieuwe soortgelijke baan te vinden met een vergelijkbaar salaris praktisch nul. Maar wat nog veel belangrijker was: ik wilde helemaal niet meer in een grote, logge organisatie werken met Bokito’s aan de top en als directe leidinggevende de laatste periode. Waarom? Bovendien had ik sinds 2001 aan mijn ‘online plan-b’ gewerkt en online geld leren verdienen vanuit huis met mijn ‘virtuele eenmanszaak’. En dat had ik super gevonden, een verademing.

Lees ook: ‘Wat is de on-demand economie?’, ‘Wat is de kluseconomie?’,  ‘Ben jij hoogopleid en heb je een van die 2,6 miljoen gesubsidieerde Corona-banen?’,  ‘De 7 opties voor de toekomst van werk’  & ‘Wat is ‘A la carte leren’?’

Die praktische ervaringen met online geld verdienen als ‘online side-hustle’, vanuit huis op basis van mijn eigen persoonlijke right-skillingplan en mijn eigen ervaringen en die van veel leeftijdsgenoten ‘van bankier tot ondernemer’ hebben me enorm geholpen nadat ik in november 2011 ABN Amro verliet.

Ik noem de gevolgde aanpak sindsdien ‘On-demand Outplacement 2.0’

On-demand outplacement 2.0 zijn innovatieve on-demand leertrajecten op maat om jou als executive, manager of medewerker  te helpen bij de transitie naar succesvol ondernemerschap als zelfstandig ondernemer of voor rollen en functies bij startups, scale-ups en andere MKB-bedrijven. 

Deze on-demand outplacement 2.0 leertrajecten zijn bedoeld om je te helpen om op basis van je eigen persoonlijk rightskillingplan, waar en wanneer je maar wilt met mobiel leren en in je eigen tempo zo snel mogelijk de overgang te maken van werknemer naar succesvolle ondernemer.

Maak vandaag een afspraak.

Wil je meer weten over alle nieuwe on-demand outplacement 2.0 leertrajecten voor jou persoonlijk of voor jouw organisatie als je een HR-professional bent bv, stuur me dan hier een mail of bel me op 06-34387806.