Voorbeelden van hinder ondervinden van je werk als lid van de ondernemingsraad
Sinds ik sinds een aantal jaren ondernemingraden en individuele leden adviseer, train en coach, komt het regelmatig voor dat leden en zelfs ex-leden van ondernemingsraden hinder ondervinden van hun werk en inzet in de ondernemingsraad.
Hier is een aantal voorbeelden van hoe je als voorzitter, vice-voorzitter of als gewoon lid van de ondenemingsraad hinder kunt ondervinden van je werk als lid van de OR:
– Carriere:
- Promoties mislopen: Door je OR-werk heb je minder tijd om te besteden aan je “normale” werk, wat je kansen op promotie kan verkleinen.
- Negatieve beoordelingen: Je directe leidinggevende kan je negatief beoordelen vanwege je OR-werk, wat je carrièrekansen kan schaden.
- Uitgesloten worden van belangrijke projecten: Je werkgever kan je uitsluiten van belangrijke projecten omdat je OR-lid bent.
- Ontslagen worden: In de praktijk komt het jammer genoeg voor dat je vanwege je OR-werk wordt ontslagen. Hoewel dat somds moeilijk te bewijzen is, kan dat vaak wel degelijk.
Dagelijkse werk:
- Tijdsdruk: Het combineren van je OR-werk met je “normale” werk kan leiden tot tijdsdruk en stress.
- Werkverstoring: Je OR-werk kan je regelmatig afleiden van je “normale” werk, wat je productiviteit kan beïnvloeden.
- Conflicten met collega’s: Je OR-werk kan leiden tot conflicten met collega’s, die vinden dat je te veel tijd besteedt aan je OR-werk.
De nieuwe normaal economie
Hybride werken en thuiswerken voor managers en medewerkers
$8,99
Inclusief multiple-choice test, gratis checklists en chatgpt prompts.
Enkele specifieke voorbeelden:
- De voorzitter van de OR wordt niet uitgenodigd voor een belangrijke bespreking over de toekomst van het bedrijf.
- De vice-voorzitter van de OR krijgt een negatieve beoordeling vanwege haar kritische vragen over het ontslagbeleid.
- Een OR-lid wordt uitgesloten van een teambuildingactiviteit omdat hij kritiek heeft geuit op de werkdruk.
Naast de bovenstaande voorbeelden zijn er helaas nog veel meer manieren waarop je als OR-lid hinder kunt ondervinden van je werk binnen de ondernemingsraad. Het is belangrijk om te weten dat je als OR-lid beschermd wordt door de Wet op de ondernemingsraden (WOR). Deze wet verbiedt werkgevers om OR-leden te benadelen vanwege hun OR-werk en een aantal andere wetten. Zie: Welke wetten en regels beschermen OR-leden?
Maak nu een afspraak.
Verlies als ondernemingsraad of individueel (ex-)lid van de OR geen kostbare tijd en geld en neem vandaag nog contact op om te bekijken of en hoe we je snel kunnen helpen met professioneel organisatieadvies, traing en coaching op maat rond fusies, overnames, splitsingen en carve-outs en verkoop van een of meer bedrijfsonderdelen bv om je werk als ondernemingsraad en als voorzitter en vice-voorzitter goed en snel uit te kunnen voeren in deze crisis.
