Een snel leren ontwikkelingsplan
In crisistijd is het maken van een snel leren ontwikkelingsplan en dat snel uitvoeren van levensbelang voor managers, medewerkers & voor ondernemers. Wat een snel leren ontwikkelingsplan is en hoe je zo’n plan snel maakt en uitvoert wordt in dit blog uitgelegd.
Wat is een snel leren ontwikkelingsplan?
Een snel leren ontwikkelingsplan is innovatieve vorm van een persoonlijke ontwikkelingsplan (POP), waarmee executives, managers, medewerkers en ondernemers snel en op tijd relevante kennis en probleemoplossende vaardigheden leren om een crisis te overleven en persoonlijk te groeien.
Voorbeelden van snel leervormen zijn is dit innovatieve snel leren zelfstudie leerpakket over hybride werken, effectief thuiswerken, het managen van medewerkers op afstand en het beoordelen van medewerkers op afstand
De nieuwe normaal economie
Hybride werken en thuiswerken voor managers en medewerkers
$8,99
Inclusief multiple-choice test, gratis checklists en chatgpt prompts.
Lees ook: Wat is de online shakeout?, Wat is self-paced learning? & Outplacement 2.0
Meer tips over Fast Learning: Fast Learning Tips.
Contact.
Wil je snel & op tijd je eigen persoonlijke snel leren ontwikkelingsplan opstellen en uitvoeren met online leertrajecten & self-paced leertrajecten op maat, vanuit huis of in-ompany en wil je snel z.s.m. beginnen, stuur me dan hier een mail of bel me op 06-34387806. Dan maken we een belafspraak.
Vriendelijke groeten,
Tony de Bree
p.s.
Laten we contact maken op LinkedIn en volg me op Instagram en op Twitter in het Nedederlands: @2urigewerkdag, @wordpresszzpers en @dagboekbankier.
