Wat is een gifige organisatie?
Een giftige organisatie is een organisatie waar een negatieve, onveilige en ongezonde werkcultuur heerst met giftig leiderschap dat een grote invloed heeft of de organisatiecultuur.
Dit kan zich uiten in verschillende vormen, zoals:
- Pesten en intimidatie: Medewerkers worden gepest, bedreigd of geïntimideerd door collega’s of leidinggevenden.
- Discriminatie: Medewerkers worden gediscrimineerd op basis van hun geslacht, ras, religie, leeftijd of andere factoren.
- Micromanagement: Medewerkers worden constant gecontroleerd en hebben geen vrijheid om hun werk op hun eigen manier te doen door giftig leiderschap van giftige chefs en giftige leiders in het algemeen.
Meer: Hoe herken ik of ik zelf in een giftige organisatie werk?, Wat kan ik doen om mezelf te weren in een giftige organisatie? & Wat zijn de lange termijn effecten van werken in een giftige organisatie?
- Onrealistische verwachtingen: Er worden onrealistische verwachtingen gesteld aan medewerkers, waardoor ze voortdurend onder druk staan.
- Gebrek aan communicatie: Er is een gebrek aan open en transparante communicatie tussen medewerkers en leidinggevenden.
- Gebrek aan waardering: Medewerkers worden niet gewaardeerd voor hun werk, waardoor ze zich gedemotiveerd en ongelukkig voelen.
- Gebrek aan pyschologische veiligheid: Medewerkers voelen zich onveillig en durven zich niet uit te spreken of fouten te maken.
Werken in een giftige organisatie heeft een negatieve impact op je gezondheid, je welzijn, je productiviteit en je creativiteit als manager en als medewerker. Het kan leiden tot stress, angst, depressie, burn-out en zelfs fysieke gezondheidsproblemen. Dan moet je dus snel actie ondernemen als je de negatieve lange termijn effecten van werken in je huidige giftige organisatie wilt beperken.
Meer hybride werken, thuis gaan werken of remote gaan werken kan daarbij een beetje helpen:
De nieuwe normaal economie
Hybride werken en thuiswerken voor managers en medewerkers
$8,99
Inclusief multiple-choice test, gratis checklists en chatgpt prompts.
Het goede nieuws is dat als je slim bent als part-time of full-time ondernemer of oprichter van een startup niet eindeloos in een giftige organisatie hoeft te werken. Helemaal niet als je optimaal gebruikt maakt van de mogelijkheden van de democratisering van AI en een virtueel AI-gedreven bedrijf opzet. Daar hebben je deze skills voor nodig:
Mooi toch?
Maak een afspraak.
Maak snel een belafspraak als je wilt leren hoe jij snel in deeltijd of full-time een ai-gedreven bedrijf kunt opichten en/of hoe jij een giftige organisatie en/of de corporate rat race kunt verlaten net als ik in 2011 heb gedaan. Bel me dan nu op 06-3487806 of nog beter, what’s app me eerst even, ok? Dan spreken we direct af.
Je kunt me ook hier een email sturen of een pm via LinkedIn als je dat liever wilt natuurlijk.
Later.
Tony de Bree
p.p.s.
Laten we contact maken op LinkedIn en volg me op Instagram en op X in het Nederlands soms op: @dagboekbankier.
