De grote ontslaggolf in Nederland Zo voorkom jij een ongewenste grote ontslaggolf in jouw organisatie.
In de Verenigde Staten en in een aantal andere landen praten HR-professionals en arbeidsmarkttrendwatchers veel over de kansen en bedreigingen van The Great Resignation of te wel De Grote Ontslaggolf in het Nederlands.
Vanuit een organisatorisch HR-perspectief zijn er twee hoofddoelstellingen: ze willen voorkomen dat sleutelmedewerkers, waaronder managers en medewerkers, op grote schaal vertrekken (focus op retentie) en ze willen hoogopgeleide mensen en vooral jongeren kunnen aantrekken (focus op werving).
Arbeidsvoorwaarden in de grote ontslaggolf.
Bij het voorkomen van een ongewenste grote ontslaggolf vanuit de organisatie en dus ook vanuit HR-gezien, speelt een aantal arbeidsvoorwaarden een belangrijke rol vanuit belangrijke managers en medewerkers en vanuit jongeren die geworven moeten worden gezien.
Meer: Wat is de online shakeout?, Wat right skilling talent? en Wat is outplacement 2.0?
Het gaat hierbij om hoe de organisatie omgaat met hybride werken en thuiswerken, met loopbaanontwikkeling, leren & ontwikkelen, met talentmanagement, leiderschap en of er al dan niet een positieve organisatiecultuur en innovatiecultuur in het bedrijf is zonder bokito-management.
Meer blogs, tips & tricks, video’s en nog veel meer: de grote ontslaggolf voor hr professionals en als je als executive, manager of ander type medewerker zelf ontslag wilt nemen, bookmark dan Het grote ontslag, Zeg je baas gedag en Quit Your Job blogs.
De grote ontslaggolf in Nederland.
Wil je meer weten over The Great Resignation, de grote ontslaggolf voor jou persoonlijk als HR-professional, als leidinggevende, als manager, als werknemer of als (toekomstig) zelfstandig ondernemer, Als je een vraag of verzoek hebt met betrekking tot met betrekking tot de grote ontslaggolf voor HR-Professionals, stuur me dan hier een e-mail of WhatsApp me op 0031634387806 voor een gratis online kennismakingsgesprek.
Met vriendelijke groeten,
Tony de Bree
p.s.
Laten we contact maken op LinkedIn en volg me op Instagram en op Twitter in het Nederlands: @2urigewerkdag, @wordpresszzpers en @dagboekbankier.
