Wat is hybride leren?
Sinds het begin van de Corona-pandemie wordt er in onderwijs-land veel gesproken over ‘hybride leren’. Er zijn nogal wat definities in omloop en wat opvalt is dat er vaak wordt beweerd dat daar altijd online of offline groepsgewijze werkvormen bij moeten zijn. Maar dat klopt niet.
Hybride leren betekent een combinatie van verschillende leervormen die je afhankelijk van je leerdoelen bundelt in één oplossing. Die oplossing kan bestaan uit een vast programma dat vaak meerdere dagen, weken of zelfs maanden of jaren duurt, zoals vaak bij traditionele opleidingsinstituten het geval is.
In de Nieuwe Normaal Economie is Hybride Leren:
‘Hybride leren is een mix van verschillende leervormen die online en/of offline kunnen worden ingezet, groepsgewijs of individueel of een combinatie daarvan’.
Een stukje geschiedenis van hybride leren
Sinds het begin van de jaren’80 van de vorige eeuw maakt daar ook individueel en groepsgewijs ‘leren op afstand’ onderdeel van uit met eLearning met verschillende interactievormen via de eigen grote gesloten netwerken van grote corporates werldwijd zoals grote internationale banken.
Een van de grote veranderingen die toen plaatsvonden was de transitie van groepsgewijs onderwijs naar individueel leren om grote hoeveelheden mensen om- en bij te scholen in de ICT bv in hun eigen tijd en in hun eigen tempo zoals bij dit grote programma.
Lees ook: Wat is de nieuwe normaal economie?, Wat is de digitale economie’?, Wat is de on-demand economie?, ‘De toekomst van managen, organiseren en samenwerken’, Wat is relevant ‘leven lang leren’’?’ & ‘Wat is a la carte leren?’
Ook video conferencing werd al door diezelfde hele grote bedrijven ingezet vanaf de eerste fase van globalisering van die multinationals waaronder de Amro Bank en de ABN Amro Bank waar ik heb gewerkt. Maar omdat het heel duur was waren er maar een een of maximaal twee speciale ‘video conferencing’ ruimtes per locatie van zo’n multinational en werd het vaak alleen gebruikt door het senior management of bij grote wereldwijde programma’s.
Dat is tegenwoordig wel wat anders: we kunnen zelfs op onze smartphone met een persoon of met hele groepen mensen waar dan ook ter wereld met online video inclusief geluid in contact komen en samenwerken! Mooi toch?
En dat biedt enorm veel nieuwe mogelijkheden om veel innovatieve vormen van leren samen te stellen, on demand, net als bij Netflix bv. Of dat nu is vanwege leven lang leren of om snel nieuwe kennis en vaardigheden in je eigen tijd en in je eigen tempo op maat op te kunnen doen om je overlevingsplan te maken en niet failliet te gaan als het even kan.
De toverwoorden zijn ‘on demand’ en ‘op maat’: ‘à la carte leren’ zoals ik het noem.
Nog een prettige avond.
Tony de Bree
1 Comment