Sinds het begin van de Corona-pandemie hebben grote organisaties en mainstream journalisten online leren in verschillende vormen ‘ontdekt’.
Online leren is het via het open Internet of via interne intranets leren als manager, als medewerker of als ondernemer met behulp van verschillende leervormen en interactievormen.
Online leren voor je werken kun je ook prima thuis doen zoals je in dit nieuwe e-book leert:
De nieuwe normaal economie
Hybride werken en thuiswerken voor managers en medewerkers
$8,99
Inclusief multiple-choice test, gratis checklists en chatgpt prompts.
Lees ook: Wat is de online kluseconomie?, Wat is thuiswerken? & Wat is fast learning?
Online leren is niet nieuw, dus daar kunnen we veel van leren.
In grote multinationals zoals bij grootbanken als mijn werkgever werd al vanaf halverwege de jaren’80 door o.a. veel ICT-professionals al online geleerd met ‘Computer Based Trainin (CBT)’ via beveiligde intranets waarbij ze leerden om b.v. met bepaalde ICT-systemen om te gaan of ze werden bijgeschoold in het gebruik van updates van software.
En vanaf het begin van de explosie van het Internet (2000-) leren honderduizenden zelfstandige ondernemers, online freelancers en digital nomads al dagelijks online overal op de wereld.
En dat betekent dat er dus al veel ervaring met online leren is opgedaan gedaan en veel over is geschreven.
Meer te weten komen over hybride leren en online leren? Bookmark dan deze blogs.
