Ondernemingsraden staan sinds het begin van de Corona-pandemie voor moeilijke keuzes. Veel bedrijven willen met vaak grote gevolgen voor de toekomst van het bedrijf en de medewerkers. De ondernemingsraad moet vaak de door de bestuurder voorgestelde veranderingen snel beoordelen en onder grote druk.
Leden van ondernemingsraden hebben in crisistijd steeds meer behoefte aan organisatie advies van een ervaren organisatie adviseur. De wet op de ondernemingsraden voorziet hierin, een ondernemingsraad kan en mag een organisatie adviseur in de arm nemen als dit redelijk is. De kosten daarvoor worden in overleg met de Bestuurder door het bedrijf betaald.
Een actueel onderwerp dat onder het zogenaamde ‘Instemmingsrecht’ van de ondernemingsraad valt is een voorgenomen wijziging van een regeling qua personeelsbeleid en of sociaal beleid over hybride werken, thuis werken en remote management:
Crisis management, energietransitie en climate change.
Daarnaast zijn veel bedrijven genoodzaakt in het kader van crisis management voorgenomen organisatieveranderingen en bedrijfeconomische veranderingen door te voeren. Voorgenomen besluiten zie die Adviesplichtig zijn volgens artikel 25 van de WOR waarin het Adviesrecht van een ondernemingsraad wordt beschreven:
✔️ Herstructureringen
✔️ Reorganisaties
✔️ Fusies en overnames (M&A)
✔️ Carve-outs, afsplitsingen of splitsingen
✔️ Uitbestedingen (‘outsourcing’) van 1 of meer diensten/afdelingen
✔️ Verkoop van het hele (moeder)bedrijf
✔️ Verkoop van een bedrijfsonderdeel
✔️ Joint-ventures en andere samenwerkingsverbanden
Meer: De ondernemingsraad – opleiding & training in crisistijd & De ondernemingsraad – hoe kies je de juiste organisatie adviseur?
Voorbeelden van organisatie advies diensten voor ondernemingsraden:
✔️ Integraal organisatieadvies.
✔️ Externe analyse
✔️ Probleemanalyse
✔️ Nut en noodzaak voorgenomen organisatieverandering
✔️ Strategisch advies
✔️ Organisatieadvies
✔️ Inhoudelijke beoordeling Adviesaanvraag
✔️ Inhoudelijke beoordeling businessplan
✔️ Inhoudelijke beoordeling financieelplan
✔️ Inhoudelijke beoordeling integraal transitieplan/reorganisatieplan
✔️ Opstellen & uitvoeren communicatieplan
✔️ Onderhandelen met de Bestuurder
✔️ Formuleren van mogelijke alternatieven
✔️ Formuleren van advies van de OR op de uitgebrachte Adviesaanvraag.
Maak nu een afspraak.
Een eerste bespreking en kennismaking is altijd vrijblijvend en gratis. Verlies geen kostbare tijd en neem vandaag nog contact op om te bekijken of en hoe we je kunnen helpen met organisatie advies op maat om je werk als ondernemingsraad goed en snel uit te kunnen voeren in deze crisis.
12 Comments